116年度NHRI競爭型育成與躍升計畫徵求公告

宗旨：為厚植本院科研實力及提升本院核心競爭力，自116年度起「NHRI 競爭型育成計畫」躍升轉型為「NHRI 競爭型育成與躍升計畫」，建構從「深耕培育」到「高峰躍升」的完整架構，促進累積的研究能量轉化為具國際高度的標誌性亮點成果，開創本院研究能量新巔峰。
註：「NHRI 競爭型育成與躍升計畫」包含「競爭型育成計畫」與「競爭型躍升計畫」二個計畫類型，同步公開徵求，僅可擇一計畫類型提出申請。
計畫目的：
(一) 「競爭型育成計畫」：培養院內研究人員主導之跨領域團隊，針對重要議題提出整合型計畫，進行創新研究，建立具有競爭力的研究群。
(二) 「競爭型躍升計畫」：推進已有研究成果且設定具體目標之研究團隊，達成突破性研究成果，包括發表High Impact Journal、產業規模效益、具體國家政策建言獲採用、或獲得政府大額度之整合型計畫或綱要計畫，建構本院成為頂尖醫藥衛生研究機構之願景。
作業時程：
(一) 計畫徵求：有意申請者，請於115年8月31日(週一)中午12時前，將下列三項電子檔案email至學術發展處承辦人電郵信箱tou@nhri.edu.tw，並確認收到承辦人回復通知，方完成計畫申請作業。
1. 「116 NHRI競爭型育成與躍升計畫申請書」(MS Word電子檔及PDF電子檔)：請使用116年度格式，以12號以上(含)字體繕打(中文：標楷體；英文：Times New Roman)，「競爭型育成計畫」總頁數以8頁為上限，「競爭型躍升計畫」總頁數以30頁為上限。除簡歷格式不拘外，請勿更改計畫書格式並請遵守頁數限制，如有超過總頁數或是計畫總主持人簡歷超過3頁者，超過部分不納入審查資料。電子檔檔名格式為「116育成計畫-總主持人姓名」或「116躍升計畫-總主持人姓名」。
2. 「116 NHRI競爭型育成計畫資訊表」或「116 NHRI競爭型躍升計畫資訊表」(MS Excel電子檔)：請提供MS Excel電子檔案，檔名格式為「116育成計畫資訊表-總主持人姓名」或「116躍升計畫資訊表-總主持人姓名」。
3. 「116 NHRI競爭型育成與躍升計畫檢核表暨聲明書(含附表)」：完成檢核表暨聲明書並簽章後，請連同附表，合併為一個PDF電子檔，檔名格式為「116檢核表暨聲明書-總主持人姓名」。
(二) 計畫審查與評選：計畫經第一階段書面審查，篩選部分計畫進入第二階段評選會議，評選會議預計115年10-11月辦理，屆時計畫總主持人須出席進行計畫簡報，並歡迎子計畫主持人與會，日期確定後另行通知。另外，「競爭型躍升計畫」將於評選會議後進行第三階段本院四長審議作業。
(三) 結果公告：115年12月。
(四) 計畫執行：116年1月1日起始。
(五) 年中進度報告與年終成果審查：日期確定後另行通知。
計畫徵求注意事項：
(一) 徵求重點與型態
1. 「競爭型育成計畫」首重研究創意，鼓勵大膽創新之研究，經由本計畫之兩年補助，足以獨立進行後續發展或向院外機構申請後續補助。
2. 「競爭型躍升計畫」首重已有研究成果並設定確切具體目標者，經補助後達成下列突破性成果，包括：
  (1) 卓越研究成果發表於High Impact Journal。
  (2) 具有產業規模效益，完成技轉或已洽談中的技轉。
  (3) 提出具體國家政策建言獲政府單位實際採用，且在增進國人健康確有貢獻。
  (4) 獲得政府大額度之整合型計畫或綱要計畫。本計畫首重研究創意，鼓勵大膽創新之研究，經由本計畫之兩年補助，足以獨立進行後續發展或向院外機構申請後續補助。
3. 計畫內容須符合本院宗旨，且不得與已執行之計畫重複。
4. 本計畫為整合型計畫，須至少含三個跨領域之子計畫，並於計畫構想書中說明子計畫間之跨領域與整合性。
(二) 申請資格限制
1. 本院成員包含專任PI、專案PI、主治醫師及資源等同專任PI之合聘PI等，不包含借調至其他機構之研究人員。
2. 計畫總主持人須為本院成員，且為計畫之創意發想主要人員，及後續審查與進度報告之主要簡報人員。子計畫主持人可為本院成員或院外機構人員。本院成員須達計畫主持人半數(含)以上，計畫總主持人須同時為一項子計畫之主持人。院外機構人員須具備國科會專題研究計畫主持人資格。
3. 「競爭型躍升計畫」之計畫總主持人於計畫執行期間須維持本院成員資格，申請前請評估聘期，申請時須勾選聘期是否超過計畫執行期程，若否請提出補充說明，以確保計畫能由計畫總主持人全程主持。
4. 「競爭型躍升計畫」執行期間不得變更計畫總主持人，計畫總主持人因故無法執行時，該計畫即終止並停止補助，計畫剩餘款收回。
5. 「競爭型育成與躍升計畫」包含育成計畫與躍升計畫，PI僅得擇一加入，且僅能擔任1件新申請計畫之總主持人或子計畫主持人，惟PI擔任協同主持人不受限制；目前執行中之115(2026)年度計畫的總主持人或子計畫主持人不得為新申請計畫之總主持人或子計畫主持人。
6. 本計畫納入國衛院計畫主持人當年度合作研究計畫之申請額度限制，116年度相關規定及應揭露事項，詳見本院公告 https://pd.nhri.edu.tw/nhri-joint-grants-list-fy116/ 。
7. 「競爭型育成計畫」歡迎年輕PIs、新組成之研究團隊申請計畫；計畫總主持人不宜為研究單位一級主管或特聘研究員。「競爭型躍升計畫」歡迎不論資歷PI組隊，須具備躍升潛力研究成果，經兩年補助可獲得突破性研究成果。
(三) 計畫期程、經費與補助項目
1. 競爭型育成計畫：每年經費至多新台幣400萬元，院外合作子計畫總補助上限為100萬元。
2. 競爭型躍升計畫：每年經費至多新台幣1,000萬元，院外合作子計畫總補助上限為150萬元。
3. 補助期程以至多兩年為限，期末不再延續。
4. 第二年度經費將依第一年度計畫期末審查結果核定，若執行情況不符預期得停止補助。
5. 經費不得與單位內其他經費互相流用，使用範圍包括因執行研究所需之材料費、業務費、人事費、維護費與國內旅運費。
6. 申請時須提出全程期計畫內容，包含經費需求說明。
7. 補助經費僅限於院內使用，不外撥至院外機構。
(四) 學術倫理
1. 計畫書撰寫務請遵循學術倫理，正確引用並註明資料來源，同時應避免研究上不當之行為，或可能誤導審查人員之判斷，而影響資源分配公正與效率之情事，包含但不限於抄襲自己或他人已發表之著作或將成果誤導為預計進行之研究、一稿多投等。
2. 為提升計畫申請人學術自律意識，請於申請計畫時，建議自行以 iThenticate 或 Turnitin 等商用比對軟體進行比對及檢查計畫書內容中是否有遺漏引用或與已發表來源過於相似的文字，圖表部分亦請確認正確性與原創性。
3. 計畫書若有違反學術倫理之行為，將依本院「學術倫理案件處理程序」處理。
(五) 計畫評選及考核
1. 計畫將經評選委員會之第一階段書面審查，篩選部分計畫進入第二階段評選會議，以評選出受補助計畫。另外，「競爭型躍升計畫」於評選會議後進行第三階段本院四長審議作業。
2. 評選會議預計115年10-11月辦理，將邀請計畫成員與會，屆時計畫總主持人須出席進行計畫簡報，日期確定後另行通知。
3. 通過審查執行之計畫，預計每半年進行進度報告，且須納入院內計畫管考作業。
(六) 計畫涉及送審選項
1. 計畫中涉及人體研究/人體試驗/人類胚胎及胚胎幹細胞研究、基因重組試驗、基因轉殖田間試驗、第二級以上感染性生物材料試驗、動物實驗者，應檢附相關單位核准文件。
2. 申請人請於接獲補助通知一個月內繳交送件證明，於四個月內繳交核准文件，且文件所載研究題目及期程應與計畫一致。核准文件備齊後始得撥付經費；補交期限內未提供者，視同放棄執行。
(七) 計畫獲補助需遵守之規定
1. 本計畫之研究成果發表論文時，須於致謝欄註明計畫及本院編號。例如「本研究接受國家衛生研究院競爭型育成與躍升計畫#編號之經費補助」或「This research was funded by Competitive Incubation and Leap Forward Program #No of National Health Research Institutes.」。
2. 計畫團隊須不定期舉行進度討論會，得以logbook形式紀錄，欄位可包含但不限於日期、時間、與會人員、討論事項與決議等，同時檢附出席人員會議簽名之掃描電子檔或視訊會議出席人員影像截圖電子檔。
3. 「競爭型育成計畫」每次計畫進度或成果報告時，需提出計畫補助結束後，團隊預計向機構外申請計畫的構想，包含並不限於補助機構名稱、計畫類型或名稱等。
評選委員對於計畫團隊之建議：
(一) 計畫團隊應針對計畫內容詳加討論，勿匆促拼湊；並建議諮詢第三方人員或資深研究人員意見，使計畫更周詳。
(二) 計畫要有明確的hypothesis/rationale。
(三) 計畫設定目標的可行性應審慎評估。
(四) 計畫目標與資源要一致，並切合實際，因此在有限的時間、經費與資源下，主題必須聚焦。
(五) 本計畫為培育未來研發團隊及領導人，對於領導人的期望包括：
1. 掌控計畫的組織與走向，能夠當家作主。
2. 提供資料之文字與內容的細節應力求無誤，特別留意end points設定。
3. 計畫總主持人(領導)應確實對計畫負責。

附件下載：
「116 NHRI競爭型育成與躍升計畫申請書格式」(MS Word檔)
「116 NHRI競爭型育成與躍升計畫檢核表暨聲明書(含附表)」(MS Word檔)
「116 NHRI競爭型育成與躍升計畫資訊表」(MS Excel檔)