113 年度NHRI競爭型育成計畫徵求公告

  1. 計畫目的：培養院內研究人員主導之跨領域團隊，針對重要議題提出整合型計畫，進行創新研究，建立具有競爭力的研究群。
  2. 作業時程：
    (一) 計畫徵求：有意申請者，請於112年9月15日(週五)中午12時前，將下列電子檔案email至學術發展處承辦人電郵信箱rick@nhri.edu.tw，並確認收到承辦人回復通知，方完成計畫申請作業。

    1. 「113 NHRI競爭型育成計畫計畫書」MS Word電子檔及PDF電子檔：請使用113年度格式，以12號以上(含)字體繕打(中文：標楷體；英文：Times New Roman)，總頁數以8頁為上限。除簡歷格式不拘外，請勿更改計畫書格式並請遵守頁數限制，如有超過總頁數或是計畫總主持人簡歷超過3頁者，超過部分不納入審查資料。電子檔檔名格式為「113計畫-總主持人姓名」。
    2. 「113NHRI競爭型育成計畫資訊表」MS Excel電子檔：請提供MS Excel電子檔案，檔名格式為「113計畫資訊表-總主持人姓名」。
    3. 「113 NHRI競爭型育成計畫檢核表暨聲明書(含附表一、二)」：完成檢核表暨聲明書並簽章後，請連同附表一與附表二，合併為一個PDF電子檔，檔名格式為「113檢核表暨聲明書-總主持人姓名」。

    (二) 計畫審查與評選：計畫經第一階段書面審查，篩選部分計畫進入第二階段評選會議，評選會議預計112年11月辦理，屆時計畫總主持人須出席進行計畫簡報，日期確定後另行通知。
    (三) 結果公告：112年12月。
    (四) 計畫執行：113年1月1日起始。
    (五) 年中進度報告與年終成果審查：日期確定後另行通知。

  3. 計畫徵求注意事項：
    (一) 徵求重點與型態

    • 本計畫首重研究創意，鼓勵大膽創新之研究，經由本計畫之兩年補助，足以獨立進行後續發展或向院外機構申請後續補助。
    • 計畫內容須符合本院宗旨，且不得與已執行之計畫重複。
    • 本計畫為整合型計畫，須至少含三個跨領域之子計畫，並於計畫構想書中說明子計畫間之跨領域與整合性。
    • 本院專任成員須達計畫主持人半數(含)以上，計畫總主持人須同時為一項子計畫之主持人。
    • 自111年度起，為鼓勵本計畫與「台大、清大、陽交大、成大」及醫學中心進行合作，與前述機構合作之計畫將列為優先考量。

    (二) 申請資格限制

    • 計畫總主持人須為本院專任成員，且為計畫之創意發想主要人員，及後續審查與進度報告之主要簡報人員。
    • 本院成員包含專任PI與本院專案PI。
    • 自112年度起，PI僅能擔任1件新申請計畫之總主持人或子計畫主持人，惟PI擔任協同主持人不受限制；目前執行中之112 (2023)年度計畫的總主持人或子計畫主持人不得為新申請計畫之總主持人或子計畫主持人。
    • 自113年度起，本計畫納入國衛院計畫主持人113年合作研究計畫之申請額度限制，相關規定及應揭露事項，詳見本院公告 https://pd.nhri.edu.tw/nhri-joint-grants-list-fy113/ 。
    • 子計畫主持人若為院外機構人員，須具備科技部專題研究計畫主持人資格。
    • 歡迎年輕PIs、新組成之研究團隊申請計畫；計畫總主持人不宜為研究單位一級主管或特聘研究員。

    (三) 計畫期程、經費與補助項目

    • 補助期程以兩年為限，期末不再延續；第二年度經費將依第一年度計畫期末審查結果核定，若執行情況不符預期得停止補助。
    • 自113年度起，每一整合型計畫每年經費至多新台幣400萬元，且經費不得與單位內其他經費互相流用，使用範圍包括因執行研究所需之材料費、業務費、人事費、維護費與國內旅運費；院外合作子計畫補助上限為100萬元。
    • 請提出全程期計畫內容，包含經費需求說明。
    • 補助經費僅限於院內使用，不外撥至院外機構。

    (四) 計畫評選及考核

    • 計畫將經評選委員會之第一階段書面審查，篩選部分計畫進入第二階段評選會議，以評選出受補助計畫。
    • 評選會議預計112年11月辦理，將邀請計畫成員與會，屆時計畫總主持人須出席進行計畫簡報，日期確定後另行通知。
    • 通過審查執行之計畫，預計每半年進行進度報告，且須納入院內計畫管考作業。

    (五) 其他

    • 計畫若涉及人類研究須送IRB審查，依本院規定，繳交IRB許可書後始得撥付經費。請於接獲補助通知1個月內繳交送件證明，於4個月內繳交許可書。屆時未提供者，視同放棄執行。另若有涉及需實驗動物照護及使用委員會或生物安全會核可之研究，同以上原則。
  4. 評選委員對於計畫團隊之建議：
    (一) 計畫團隊應針對計畫內容詳加討論，勿匆促拼湊；並建議諮詢第三方人員或資深研究人員意見，使計畫更周詳。
    (二) 計畫要有明確的hypothesis/rationale。
    (三) 計畫設定目標的可行性應審慎評估。
    (四) 計畫目標與資源要一致，並切合實際，因此在有限的時間、經費與資源下，主題必須聚焦。
    (五) 本計畫為培育未來研發團隊及領導人，對於領導人的期望包括：

    1. 掌控計畫的組織與走向，能夠當家作主。
    2. 提供資料之文字與內容的細節應力求無誤，特別留意end points設定。
    3. 計畫總主持人(領導)應確實對計畫負責。

 

附件下載：
「113NHRI競爭型育成計畫計畫書格式」(MS Word檔)
「113NHRI競爭型育成計畫檢核表暨聲明書(含附表一、二)」(MS Word檔)
「113 NHRI競爭型育成計畫資訊表」(MS Excel檔)

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